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在严监严管、业务结构变化的大背景下,证券行业降本增效仍在延续。

券商中国记者梳理43家上市券商半年报发现,今年上半年,43家上市券商薪酬总包的降幅约12%,与这些公司在今年上半年的总营收下滑幅度相当。

在21家披露了截至今年6月底最新员工数的上市券商中,有17家员工数量减少,上半年合计减员超5700人。其中,中信证券、国信证券减员超700人,中信建投减员逾600人。

在压降员工成本之外,券商还压降差旅费、接待费等办公支出。有数据可查的30家券商中,23家都压降了差旅费支出。最高如中金公司,上半年差旅费支出同比降幅达40%。

薪酬总缩水12%

近一年来,有关券商降薪、降本增效的消息常常见诸报端。随着2024年半年报披露完毕,上市券商在这方面的具体情况揭开面纱。

券商中国记者按照“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式计算,43家上市券商今年上半年的薪酬总额为745.71亿元,相比2023年上半年848.85亿元的薪酬总额同比下滑了12.15%。其中,有37家券商向员工支付的薪酬总包同比缩水,占比高达85%。

具体来看,2024年上半年共有21家上市券商薪酬总额超过10亿元。其中,中信证券上半年薪酬总额降至100亿元以下,为97.93亿元,同比下滑8.9%。中金公司、华泰证券、国泰君安薪酬总额紧随其后,均介于40亿至44亿元之间。

从薪酬总额同比变动来看,中金公司薪酬总额缩水较多,由2023年上半年的57.99亿元降至43.69亿元,下滑近25%。此外,中泰证券、光大证券(维权)、财通证券、浙商证券、华西证券、天风证券、国海证券等,上半年薪酬总额均同比下降20%以上。

也有少数券商薪酬总额逆势上涨,除了中国银河证券之外,其余均为中小券商。其中,中国银河证券上半年薪酬总额同比小幅提升4%,主要是今年上半年中国银河证券员工总数相比去年末增加319人。此外国元证券、第一创业、华安证券、首创证券、南京证券的薪酬总额也有所增长。

券商从业人员的薪酬跟公司业绩关联度较强,员工薪酬包缩水与券商上半年业绩下滑相呼应。

东方财富Choice数据显示,2024年上半年,43家上市券商合计实现营业收入2350.23亿元,同比下降12.69%;合计实现归属于母公司股东的净利润639.61亿元,同比下降21.92%。中金公司在半年报中也表示,证券行业整体业务经营面临挑战,该集团经营业绩较2023年同期有所下降,员工成本随之相应下降。

需要说明的是,由于证券公司员工人均薪酬及月均薪酬受到奖金递延支付、年终奖发放时点、人员流动、分支机构调整、校园招聘、福利补贴等多重因素影响,同时不同岗位、部门、职级的员工,在薪酬上也有较大的个体差异,因此上述数据仅作为参考。

不过,仍需指出的是,近年来,监管不断加强对行业薪酬管理的指引。2022年5月,中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》,对券商及券商子公司建立稳健薪酬制度给出基本规范要求,并要求各家券商保证稳健薪酬制度的有效落实。

新“国九条”也强调,积极培育良好的行业文化和投资文化。完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度。从上市券商年报来看,证券行业从业人员薪酬在2022年度、2023年度已经连续两年下滑。

上半年减员超5700人

除了薪酬总额缩水之外,证券行业集体减员现象也从半年报中可见一斑。

东方财富Choice数据显示,共21家上市券商披露了截至今年上半年的最新员工数量,其中有17家员工数量相比2023年末下滑,这17家公司上半年合计减员5721人。

具体来看,中信证券、国信证券是上半年减员最多的券商,人数分别相比去年末减少了779人、756人;中信建投减员逾600人,广发证券、兴业证券、招商证券均减员500人以上。中小券商中,减员力度较大的是国海证券,上半年减员206人,员工数量缩水幅度超约5%。

大型券商中,中国银河证券是唯一逆势增员的券商,截至今年6月底员工数为1.43万人,较去年底增员319人。另有3家券商员工总数相比2023年末小幅增员,分别是山西证券、南京证券、太平洋证券,分别增加了8人、14人、3人。

差旅费支出同比下滑

员工成本的下降反映在财务报表上,是业务及管理费支出的下降,长江证券、东方证券等多家券商都在半年报中提到该点。业务及管理费是企业在业务经营和管理过程中所发生的各项费用,通常是营业支出占比最大的板块,包括但不限于职工薪酬费用、办公费、折旧与摊销、业务招待费、差旅费、营销费用等。其中,职工薪酬费用是大头。

券商中国记者注意到,除压降员工成本外,券商在差旅费、接待费等办公支出方面也更加谨慎了。此前,就曾有多位业内人士向记者提及,所在公司从降低出差标准、非必要不出差、节水节电、取消午餐会等多方面降本增效。

据东方财富Choice数据,在半年报有差旅费可比数据的30家上市券商中,23家券商的差旅费支出都较上年同期有所下滑,其中过半券商的降幅在10%以上。

中金公司的差旅费下滑幅度最大,上半年支出1.36亿元,较上年同期少了0.94亿元。居于其后是华林证券、红塔证券,上半年差旅费支出同比降幅在30%以上。光大证券、浙商证券的差旅费支出同比降幅也较大,在20%以上。

仅有7家券商的差旅费支出有所增加,其中首创证券、中国银河证券、广发证券、华安证券四家增幅较大。最高如首创证券,上半年差旅费支出为0.09亿元,同比增长79.61%。

值得一提的是,在上半年约五成上市券商归母净利润降幅超30%的情况下,上述4家券商的业绩相对不错。首创证券和华安证券归母净利润分别同比增长73.39%和8.65%,中国银河证券和广发证券的归母净利润分别同比下降11.16%和3.88%。

业务招待费方面,有可比数据的11家上市券商均减少了支出,无一例外。华林证券的业务招待费支出从上年同期的216.21万元压降到135.70万元,西南证券从585.76万元压降到367.60万元,信达证券从1256.25万元压降到812.57万元。

券商的财务报表口径并不完全相同,除上述两个方面外,其他办公支出也有压缩。如光大证券的办公、会议及邮电费上半年是2256.48万元,比上年同期少了387.37万元。财通证券上半年的邮电及通讯费是1539.09万元,相较上年同期少了958.33万元。

10家券商营业利润率小幅上升

一系列降本手段,为券商带来了哪些成效?对此,有券商在半年报中进行了介绍。如申万宏源称,其持续优化资产负债管理、精细化成本管控,持续推进低效资产盘活,进一步促进增收节支创效,上半年业务及管理费同比下降10.36%,利息支出同比减少6.64%。

西南证券也提到类似观点,并表示该公司成本管理水平显著提升,降本增效成果持续显现。东方证券提到全员倡导“集约降本、提质增效”,全面提升内部管理治理能力,稳步推进各项工作取得了良好成效,为全年任务完成提供了坚实保障。浙商证券则称上半年集中各方资源和力量,推进业务发展和重点项目,全方位挖掘降本增效点,公司整体表现好于行业平均水平。

从数据来看,业务及管理费支出的大幅压降助推券商营业支出下降。上半年,43家上市券商营业支出合计为1589.23亿元,同比下滑4.27%。从个体维度看,有26家券商上半年的营收支出有所下降,降幅在10%以上的占比过半。

其中,上半年营业支出压降幅度较大的券商有海通证券、山西证券、天风证券、光大证券、中金公司,均较上年同期减少20%以上。对应上半年的成绩单来看,除山西证券外,其他4家券商上半年的归母净利润下滑幅度均在30%以上。

不过,从营业利润率角度看,降本并未体现出明显效益。43家券商中,仅10家券商的营业利润率有所上升,且除华林证券外,幅度均不超过10%。华林证券上半年的营业利润率为40.42%,上升了14.85个百分点。首创证券营业利润率上升了约7个百分点,红塔证券和财通证券均提高了近4个百分点,居于其后。

近年来,随着政策和市场环境的变化,“提质增效”成为证券行业的主旋律。记者注意到,今年以来,上市券商纷纷发布2024年度“提质增效重回报”行动方案。不少券商将持续优化董监高考核制度,严格业绩考核体系,完善薪酬递延支付与追索扣回等管理机制列入行动方案中。

值得一提的是,谈及下半年的发展思路,降本增效仍在部分券商的选择之中。如中原证券在展望投行业务发展时提到,将继续优化完善条线架构和团队配置,坚决贯彻降本增效方案,着力压减费用成本。在2024年半年度业绩说明会上,中信建投管理层也称,接下来将继续坚持降本增效,持续提升公司整体管理效率。

(文章来源:券商中国)

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